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遇上资质动态核查,怎么解决社保问题?

资质动态核查主要是针对建筑企业资质进行的年度考核,即使这样,建筑市场上也还是会存在着一些“挂靠行为”,这是一种人人皆知的现象。存在这种问题的企业在面对核查的时候,


根据住建部发文,资质挂靠整治将会持续一年,那建筑企业在面对整治和申请资质的时候,将会在人员配置上遇到问题,那解决人员和社保问题的方法是什么呢?


一、是否会牵连资质


根据住建部发行的内容可以知道,挂靠整治的首要任务是严查社保重复问题,而没有说会不会查人员指标。根据各地市目前公布的名单,被查到的建企和人员,无一例外全都是因为社保问题。


也就是说,核查的重点是社保方面,没有社保问题就行。


因此,申报资质的建筑企业只要及时注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员,就不会被资质主管部门查到了。


二、更稳妥的方法


除了严查挂靠之外,对于企业资质的长效监管、巡回监督、突击检查也在加大力度。虽然挂靠整治中可能不查资质,但毕竟还是有一定的风险存在的,查不查只是早晚的事,因为毕竟不符合资质管理规定的相关内容。


针对上述,更为稳妥的方法还是注销掉社保有问题的建造师的同时,还要再招聘一批合格人才把指标补齐。


话又说回来了,没有注册单位、缴费单位、社保又不重复还有挂证意向的人才确实不好找,但这个问题对于建筑企业来说是个难事,但对于资质代办公司来说那可就不一定了。


很多资质代办公司都有自己的人才库,其中里面有很多建造师的资料,这里面的人才都是经过代办机构层层筛选出来的,绝对没有问题,企业可以从这些人才中去选到与公司匹配的人才。


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